В една фирма всеки трябва да знае своето място и съответно своите права и задължения, когато се случи нещо. Едно от нещата, които не е хубаво да се случват са трудовите злополуки. Никой от нас не знае кога и какво може да се случи на работното място и затова трябва сигурността и вниманието да са на първо място.

Ако се случи така, че вие счупите своята ръка по време на работа е нужно да знаете как да реагирате, за да запазите здравето си, но и как да постъпите след случилото се. В тази статия ще стане ясно какви са правата на работник, претърпял трудова злополука с следствие на която е счупил своята ръка. Трябва ли да подадем иск за получаване на обезщетение или не и как трябва да стане това ще разберете в следващите редове.

Всяка злополука на работното място ли е трудова злополука?

Дефинирането на трудовата злополука е от значение за всичко останало нататък. За трудовата злополука може да се каже, че е внезапно увреждане на нашето здраве, което е настъпило по време на работа или настъпило по повод извършвана от нас работна дейност.

В случай на работа, извършвана в интерес на предприятието и в резултат на нея е причинена временна нетрудоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт, също се зачита за трудова злополука.

Ако вие обаче сте пострадали докато извършвате дейност, която няма връзка с работния процес или не е в интерес на компанията, то не може да се говори за трудова злополука, а за инцидент.

Според Кодекса на труда има и други случаи, при които става на въпрос за трудова злополука и те са когато тя се е случила по време на отиване или връщане от работното място до вашето място на живеене с постоянен характер, мястото където се храните през работния ден или мястото за получаване на трудовото възнаграждение. Важно е да се отбележи, че ако умишлено увредите вашето здраве и това се докаже, то вие няма да имате никакви права след това.

Кой има право да получи обезщетение за счупена ръка при трудова злополука?

Всеки пострадал при трудова злополука има право предяви иск за получаване на обезщетение за счупена ръка от работодателя, дори и да няма застраховка. Условията за това са счупването на ръката да е довело до временна нетрудоспособност и нуждата от вземане на болничен, както и довеждането до трайно намалена трудоспособност след счупването (50 и над 50 на 100). Спазването на сроковете за подаване на документите е изключително важен момент и трябва много да се внимава да не се изпуснат.

Няма да успея да се справя с всичко. От кого да потърсим помощ?

Разбираемо е, че не всеки може да се справи с подаването на документите, свързани с претендирането на обезщетение при трудова злополука. Затова на среща ни са адвокатските услуги, които винаги са от помощ и никога не подвеждат нас потърпевшите. Поинтересувайте се кой адвокат от вашият град е най-добър и се обърнете към него за помощ и съвети.

Най-често с адвокатска помощ успеваемостта с получаването на обезщетения при трудова злополука са по-големи. Това ще рече, че без адвокат може да ви бъде отказано изплащането на паричната сума или пък тя да бъде много по-ниска от очакваното равнище.

Скъпи ли са адвокатските услуги?

Този въпрос в никакъв случай не трябва да ви притеснява, тъй като разноските по адвокатски услуги и хонорари са включени в самото обезщетение. Те се считат за имуществени вреди и след това при изчислението на обезщетението всичко се калкулира и изплаща.

Спокойно може да направите консултации с адвокат, да разберете какви са сроковете за подаване на документи, за какво точно може да получите обезщетение и колко време ще чакате неговото изплащане.